德邦快递金砖年终奖“壕无”升级：去年800万，

进入新的世纪十年，快递行业经历了战略资本的注入，发展迅猛。以德邦快递为代表的一批企业纷纷上市，展现出强大的发展潜力。随着国家邮政局的数据揭示，我国快递业务量逐年攀升，在细节领域，德邦快递更是展现出了不凡的担当。他们接下了许多其他快递公司避之不及的大件、重件，打破了行业中的“大件歧视”，赢得了广大客户的青睐与赞誉。这不仅是对企业社会责任的践行，更是对快递服务品质的极致追求。

随着行业的飞速发展，德邦快递不仅关注业务的增长，更关心日夜奔波的快递员们能否分享到行业的硕果。为此，公司特别举办了一场盛大的荣誉盛典，为表现优异的快递员颁发价值不菲的年终奖。这是德邦快递连续第二年向表现突出的快递员发放金砖福利，今年更是加大了投入，奖金总额飙升至惊人的数字。这样的举措，无疑是对快递员辛勤付出的肯定与回馈。

这份福利并非轻易可得。想要获得德邦快递的金砖奖励，快递员必须连续12个月保持五星绩效，这是对他们工作表现的极高认可。由于德邦快递专注于大件业务，并承诺提供免费上楼服务，其快递员的工作负荷相对较重。但更难的是，他们还要在如此繁重的工作中实现连续12个月的零投诉。这不仅要靠他们的体力，更要靠他们的服务态度和品质。

德邦快递之所以如此重视快递员的福利，一方面是为了解决他们的现实问题，如孩子上学、购房等；另一方面也是为了借鉴华为式的管理方法，让快递员感受到自己的付出与公司的发展紧密相连。这种人才激励机制效果显著，不仅提升了快递员的积极性，也让德邦快递的业务成果更加显著。

在去年双十一期间，德邦快递成功实现了由零担到快递的华丽转身。其单日大件快递收入突破亿元大关，订单量同比增长300%，这一成绩引起了权威媒体的广泛关注。《》和央视相继为其点赞。随着其在人才激励战略上的不断努力和实践的不断深化，“让天下没有难送的快递”这一愿景正在逐步变为现实。而这一切的背后，都离不开德邦快递董事长崔维星的明智决策和公司对人才激励机制的持续投入与。